工作服-“解密”康奈總裁鄭秀康的發財之道

時間:2011-04-22 07:42:10 來源:依蘭琳卡服裝有限公司

2009年11月30日星期一 陰

  在溫州你要想買一雙稱心如意的鞋,我告訴你一個秘密:款式,看奧康;質量,選康奈。奧康和康奈都是溫州本土知名品牌,前者款式時尚,后者質量可靠。對于年輕人來說,時尚是一流,但對于沉穩的成熟男女來說,質量才是一流?,F在的皮鞋穿在腳上,正常情況下,一般只保持半年的時間不變形不脫膠,但康奈皮鞋,耐穿,不易變形,穿兩年都比較正常,在消費者心目中深有口碑,無可挑剔。

  因此,在溫州這么多年了,我只關注康奈總裁 鄭秀康。

  一個品牌要想做強做大,首選是誠信,誠信輻射的范圍其實很廣,對自己的員工要講究人文關懷,對代理商要講究品牌信譽,對消費者要講究質量保障。在溫州所有的企業當中,個做到的,應該是康奈總裁鄭秀康!

  勞動法沒有落實下來,溫州大多數企業歷來喜歡拖欠員工的薪水,有錢就發,沒錢就拖,如果是遇上那些無賴企業,能賴就賴,不能賴也要找借口亂扣一部分你的血汗錢,更不要談什么福利待遇了,癡人做夢罷。那康奈總裁鄭秀康又是怎樣對待自己的員工的呢?

  有些企業,為了提升自己的企業知名度,花大力氣邀請影視名星、體育大腕做自己的形象代言人,動則幾百萬、幾千萬的代言費毫不心痛,但對自己的員工,卻吝嗇得像一只鐵公雞,簡直“一毛不拔”!康奈集團成立30多年了,卻從未聽說過請什么名星大腕來給自己撐門面,難道康奈總裁鄭秀康沒有錢嗎?不,他懂得錢的投資!與其把錢送給那些花天酒地一擲千金的名星大腕揮攉,不如把這些錢投在辛辛苦苦工作的員工的福利待遇上!

  1、康奈員工薪水按時發,從不拖欠。如果發薪水的當天遇上是星期日,康奈為員工想得很周到,都會提前一天發放,從不拖延到星期一;即使沒錢,也要想辦法先把員工的工資發掉。

  2、康奈有一個俱樂部,里面有電影廳、臺球室、乒乓球室、圖書館、電腦房……每個周末,都免費放電影。(目前,像這樣的鞋企開設這樣的俱樂部,沒有幾家;即使有,也是形同虛設,鎖上大門,沾滿灰塵。)

  3、康奈工業園,設計合理,環境優美,是溫州所有企業當中漂亮的,進去了,仿佛進了一所大學似的,給人的感覺就是溫馨,里面有塑膠體育場,亭臺樓榭,露天電影場,草地花園……。

  4、康奈每年夏季都有一個企業文化節,來豐富員工的精神文化。

  5、康奈夏季食堂午餐,都會免費發放西瓜,為所有的員工解暑。哪怕你是一名掃垃圾的清潔工,只要你進食堂吃飯,都會領到一片可口的甜西瓜。(在溫州這么多年以來,從來沒有聽說過其他企業都會像鄭秀康這樣善待每一位自己的員工。)

  6、中秋節,康奈所有的員工都會領到一份節日禮物。(目前,溫州絕大多數企業做到了,但還是有那么幾只“鐵公雞”舍不得拔毛的。)

  7、康奈車間員工的工作服,是溫州所有的企業當中豪華的。以冬季為例,康奈員工的工作服,厚實,還外加一件黑色馬夾,搭配起來美觀大方,又保暖,工作方便。在溫州所有的企業當中,康奈是做得人性化的,車間員工工作服一年兩季(春夏一季,秋冬一季)。(溫州有些企業,一年當中能夠給員工發一件工作服,算不錯了;有些小氣的企業,干脆就沒有。)

  8、康奈車間員工的工作時間:早8點——晚8點。(目前,溫州絕大數的鞋企還做不到,一般正常上班時間是:早8點到晚10點,或者早8點到晚11點)

  9、康奈車間員工一個月休息2天。(目前,溫州鞋企車間員工一個月休息2天,簡直鳳毛麟角,如果是旺季,休息天就別去想了。)

  10、年底,康奈所有的員工,每一個人都會領到一份面值200元的禮品券。

  11、年底放假,康奈年終獎都會按時發放。

  12、年底放假前夕,康奈大型食堂會提前邀請溫州大酒店知名大廚來掌勺,為康奈這個大家庭所有的員工準備一頓豐盛的年夜飯.

  13、年假(正月初一至正月初三),康奈員工都會有工資的。(不知溫州有幾家民營企業這么大方?)

  14、生產旺季,康奈從來不鬧“民工荒”,從來不怕招不到新員工。(目前,一到旺季,絕大多數鞋企,車間人手緊缺,都在叫苦連天“民工荒”,但康奈不會,也很少在外招工,大部分都是通過內部老員工介紹新員工的方式,吸納新的員工;第二種方式是康奈人力資源部,年底放假期間,都會給老員工<或者離職的老員工>寄賀卡信,發放招工信息。)

  15、白天工作,康奈總裁鄭秀康,都會在容納幾千人的食堂與員工共進午餐。鄭秀康和普通員工一樣,排隊刷卡,一葷一素一湯,沒有什么特殊照顧,哪里有空位,就坐哪里,能夠吃多少米飯就盛多少米飯,絕不鋪張浪費。吃完了,也和員工一樣,自己碗碟放桶子,盤子放第二個桶子,如果有殘羹,就倒在第三個潲桶,插嘴唇的紙巾,放在指定的垃圾桶,井然有序,從不混淆。(像溫州這樣的企業老總,有幾個肯舍下面子和普通員工排隊共進午餐?自己收拾飯碗?)

  這就是康奈總裁鄭秀康的“發財之道”——善待員工,就像善待自己的家人一樣,用愛心去關懷員工,用誠心去感動員工,用真心去激發員工:“埋下頭認真做事,昂起頭誠信做人”!

  “你對員工怎樣,員工就會對你怎樣。”

  鄭秀康總裁,像這樣簡單的道理,您都做到了,為什么溫州還會有那么多企業還做不到?
 

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