工作服和職業裝發展共贏給力新方向

時間:2011-06-25 06:31:09 來源:依蘭琳卡服裝有限公司

 服裝是一種文化,是科學與技術的結合體。工作服/職業裝由于涉及的行業不同,需求不同,功能不同,文化內涵不同,因而給設計和生產以至經營方式方法和引導消費,都帶來了新的課題。生產工作服/職業裝不僅要懂服裝,還要懂世界,懂文化,懂國情,懂專業知識。因此,研究開發和運做好中國工作服/職業裝市場,中國的工作服/職業裝企業擔負著重要的歷史使命,任重而道遠。   90年代初期,以我國較為發達的城市為起點,特別是以北京、上海、廣州、深圳、大連等為代表的沿海城市以及江浙一帶的工作服職業裝生產企業如雨后春筍。尤其是1996、1997兩年間,全國各地專門從事工作服/職業裝生產的企業發展迅猛,成為帶動中國工作服/職業裝生產的主eko1_2q力。一個潛力巨大,新的工作服/職業裝生產格局和充滿活力的工作服/職業裝市場在中國有了雛形。到90年代末期,大到工作服/職業裝股份公司,小到標志服生產企業,他們以專業開發制作酒店制服、航空制服為先導,以推行保安、武保安、公檢法、工商、稅務等標志服為契機,以制作塑造企業形象的機關、團體、企事業單位工作著裝為突破口,一個適應市場,弘揚企業文化的"文化性"生產,遍及大江南北。形成了一個特殊的領域,一個巨大的市場。   據了解,目前我國勞保服裝的產量只有不到幾千萬的產值,今后幾年隨著我國勞保規則的逐步完善,勞動保護服裝的需求量也將大幅提高,到2005年我國勞保服裝市場將有大約20個億的產值空間。加上主辦了2008年奧運會,各個行業對職業著裝的需求,工作服/職業裝市場具有相當大的誘惑力和發展空間。為了企業的進步,為了行業的發展,我們愿所有從事工作服/職業裝生產的企業團結起來,共同進步,盡快走完家族式管理、單純加工、產品經營、形式模仿的初級階段,努力向品牌經營、自主創新和有獨立形象的品牌階段提升,用“大中國”的工作服/職業裝理念。走聯合共贏的新路子,打響中國工作服/職業裝共同的品牌,共同迎接中國工作服/職業裝做大做強的春天!

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